付録 x 生産 強化プログラム

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付録X 生産強化プログラム この付録では、管理サービス、インスティテューショナルサービス、運用サービスおよび軍事海軍省単位の部門の従業員に利用可能な生産性強化プログラムについて説明します。 プログラムの管理に関する詳細なガイドラインは、民間サービス部門によって発行されます。 プログラムの概要 適格従業員は生産性強化プログラムに参加することを選択することができます。 以下に詳細に説明するように、このプログラムは、適格従業員は隔週ごとに、その従業員株式NYSHIP料に向かって適用されるクレジットと引き換えに、以前に計上年次休暇（休暇）および/または個人的な休暇を交換することができます。 暦年2004年に、生産性強化プログラムは、プログラムのその部分のために12月31日、2004年を通じてクレジット期間9月30日のために利用できるようになり、2004年9月30日と12月31日の間に入る州の給料日の間で均等に分割されます 2004。 プログラムは、クレジットが1月1日と12月31日の間に入る州の給料日の間で均等に分割されるであろうこれらの年のそれぞれの間に両方の2005年、2006年、および2007年に全体の暦年のために利用できるようになります。 このプログラムに起因する紛争は、本契約に含まれている苦情処理手続きの対象ではありません。 これは、当事者の合意により延長しない限り、2007年12月31日の日没意志パイロットプログラムです。 資格/登録 しなければならない従業員を登録するために： 給与等級18の下方への給与等級18または同等視下のタイトルに分類または分類されていないサービスの従業員であること。 ニューヨーク州/ CSEA団体交渉協定の対象となる従業員であること。 8日の下にそれらを組み合わせた年次および個人休暇残高を招くことなく、登録時に完全な休暇の没収を行うのに十分な休暇のバランスを持っています。 そして 入学時に帝国プランやHMOのいずれかでNYSHIPの登録者（契約者）であること。 これらの資格要件を満たしているパートタイムの従業員は、比例配分ベースで参加する資格があります。 一度登録し、従業員は国家のサービスから分離しない限り、参加またはNYSHIP契約保有者であることをやめるために続けます。 プログラムに関連して没収のままにすることは、プログラムへの参加資格を得るために停止し、従業員に、全体的にまたは部分的に、返されません。 従業員が参加している任意の暦年中に、プログラムへの登録の際に確立された信用は、従業員がその暦年中NYSHIP下に個人や家族のカバレッジとの間を移動する場合にのみ調整されます。 入学のためのオープン日は以下に詳述します。 従業員は、彼らが参加することを希望する各暦年のための別々の登録を提出する必要があります。 各年の具体的な入学日は以下に詳述します。 暦年2004 生産強化プログラムの2004部分の登録期間は8月27日を通じて2004年8月2日から実行され、プログラムのこの部分に入学、2004年のフルタイムの従業員は、年間および/または個人の0.75日間の合計を没収します 2004年9月30日および2004年12月31日の間に発行された隔週給与から控除NYSHIP料の従業員株式に向かって適用される最大$ 100のクレジットと引き換えに入学の時に彼らの信用に立ったままにします。 対象パートタイムの従業員は、年間および/または個人的な休暇の0.75比例配分日間の合計を没収し、その給与の割合に基づいて自分の健康保険料の従業員株式に向かって比例配分クレジットを受け取ることになります。 カレンダー2005年 生産強化プログラムの2005部分の登録期間は11月26日を通じて2004年11月1日から実行され、プログラムのこの部分に入学、2004年のフルタイムの従業員は、年間および/または個人の3日間の合計を没収します 2005年1月1日および2005年12月31日の間に発行された隔週給与から控除NYSHIP料の従業員株式に向かって適用される最高$ 400のクレジットと引き換えに入学の時に彼らの信用に立ったままにします。 カレンダー2006年 生産強化プログラムの2006部分の登録期間は、プログラムのこの部分に入学、2005年のフルタイム従業員が年次および/または個人の3日間の合計を没収し、11月25日を通じて2005年10月31日から実行されます 2006年1月1日および2006年12月31日の間に発行された隔週給与から控除NYSHIP料の従業員株式に向かって適用される最高$ 400のクレジットと引き換えに入学の時に彼らの信用に立ったままにします。 カレンダー2007年 生産強化プログラムの2007部分の登録期間は11月24日を通じて2006年10月30日から実行され、プログラムのこの部分に入学、2006年のフルタイムの従業員は、年間および/または個人の3日間の合計を没収します 2007年1月1日および2007年12月31日の間に発行された隔週給与から控除NYSHIP料の従業員株式に向かって適用される最高$ 400のクレジットと引き換えに入学の時に彼らの信用に立ったままにします。 2005および/または2006および/または2007年に参加する資格のパートタイムの従業員が参加の年当たりの年間および/または個人的な休暇の3比例配分日間の合計を没収し、自分の健康保険料の従業員株式に向かって比例配分クレジットを受け取ることになります 彼らの給与の割合に基づいて。 常連客のWebサイトを検索： コピー＆; 著作権2003従業員との関わりのニューヨーク州知事のオフィス。

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